நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு பயிற்சி, நிறுவனத்தின் திறன் பயிற்சி

ஸ்போக் கம்பெனி செயல்முறைகளுக்கு முறைசாரா அறிமுகமாக இருந்தாலும் அல்லது தொடர்புடைய கணினியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான படிப்படியான படிப்பாக இருந்தாலும் சரி
திட்டம், பணியாளர் பயிற்சி ஆகியவை வணிகம், பங்கு மற்றும் பணியாளருக்கு ஏற்றவாறு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்.எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்றுவிப்பாளர் தலைமையிலான பயிற்சி, பங்கு வகித்தல், குழு விவாதங்கள், மின்-கற்றல், மாநாடுகள் மற்றும் விரிவுரைகள் அனைத்தும் பணியாளர் பயிற்சியின் அனைத்து வடிவங்களாகும்.
எனவே, பணியாளர் பயிற்சி என்பது ஒரு நுட்பத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, புதிய பணியாளரை விரைவுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழிமுறையை வலியுறுத்துகிறது அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளருக்கு அவர்களின் வாழ்க்கையில் அடுத்த படியை எடுக்கத் தயாராக உள்ளது. .
அவர்கள் ஊக்கமளிக்க அங்கீகாரம், பாராட்டு மற்றும் நன்றியுணர்வு தேவை.இந்த வழியில், எங்கள் ஊழியர்கள் மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், புதிய போக்குகள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கு இடமளிக்கிறார்கள், மேலும் புதிய திறன்களை இணைத்துக்கொள்கிறார்கள்.இங்குள்ள அனைவரும் மேசையில் உள்ள அட்டை முறையில் தொடர்பு கொள்கிறார்கள், சிரமங்களை நேர்மறையான வழியில் தீர்க்கிறார்கள்.செய்ய முடியும், கூடுதல் மைல் செல்லுதல் மற்றும் வெற்றி பெறுதல் மனப்பான்மை ஆகியவை பணியிட ஆரோக்கியத்தின் தெளிவான அறிகுறிகளாகும்.பணியாளர்கள் தோழமை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் அதிகாரமளிக்கும் உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர்.பழிவாங்கும், வெறுக்கத்தக்க முதுகில் குத்துதல் இல்லாமல் ஆரோக்கியமான போட்டி நிலவுகிறது.
எங்களுடைய குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்ய முடியாத ஊழியர்களின் உறுப்பினரை வெறுமனே கைவிடுவதற்குப் பதிலாக, பணியாளர் பயிற்சியானது ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதற்கும், நிறுவனத்தில் அவர்களின் பங்கிற்குத் தேவையான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான ஆதரவை வழங்கவும் ஊக்குவிக்கிறது.